Из этой статьи вы узнаете:

Конечно, может и сильный заговор найти хорошую работу и поможет, только это для фанатов такого дела. Несмотря на большой набор рабочих мест, на рынке труда очень мало стабильных и высокооплачиваемых вакансий. Сейчас на рынке образовалось значительное количество свободных работников, которые постоянно осуществляют поиск более привлекательной работы. Поэтому на рынке труда сейчас создается иллюзия очень большого числа кандидатов, которые ищут работу. Словом, количество кандидатов и вакансий почти одинаковое, но работодатели и соискатели используют разный подход и в поиске и оценке профессиональных требований и личных характеристик. Получается, что потенциальный работник не может «встретиться» со своим реальным работодателем. Поэтому, если вы точно хотите получить нормальную работу, без какой-либо магии, то лучше прочитать некоторые рекомендации в этой статье!

{adse1}

В 20-25 лет

лучше начинать раньше, чем позже

Чтобы найти достойную работу, сотрудникам 20-25 лет придется нарабатывать специальные навыки и компетенции, которые требует работодатель, а для этого они должны будут начинать работу с более простых работ с небольшой зарплатой. Такая работа поможет лишь получить полезную практику. Стабильную работу на рынке в наши дни могут найти те, кто способен делать работу, эффективно используя как руки, так и голову. Молодые сотрудники должны быть готовы, что в современном обществе трудно будет рассчитывать сразу на огромные заработки и суперкомфортную жизнь уже с 20 лет, если только не рассчитывать на богатых родителей.

В 30 лет

Среднему поколению - сотрудникам от 30 лет также придется подстраиваться под условия рынка. Они должны будут развивать в себе новые качества и умения, в некоторых случаях придется отказаться от личных амбиций. Им придется умерить желание относительно размера зарплаты и делать выбор в пользу развивающихся проектов, которые могут обещать привлекательную перспективу. Также этой категории соискателей нужно будет вырабатывать умение стать эффективным в новых ситуациях и способность действовать под давлением, а также заниматься самостоятельным мотивированием себя на монотонный труд.


Высокооплачиваемые профессии для девушек. Список лучших В этой статье представлен список высокооплачиваемых профессий для девушек в России, который актуальный на сегодняшний день и на ближайших несколько лет...
Как избавиться от хронической усталости Узнайте, как меньше уставать на работе, какие есть народные средства от хронической усталости, причины той же усталости, как с этим бороться и как правильно проводить свой отдых

В 45-50 лет

хорошие работники нужны всегда

Очень нелегко придется специалистам и топ-менеджерам в возрасте 45-50 лет. Обычно эти специалисты в силу своего возраста уже обладают чутьем и умением выстраивать трудовые отношения с самыми разными работодателями. Теперь они должны будут заняться формированием в себе так называемых «высших умений», например, способность не терять мотивацию и нацеленность на победу вне зависимости от поражений или побед во время всего процесса. Современный топ-менеджер должен будет выступать в коллективе специалистом изменений и постоянно мотивировать остальных работников на успех.

Итог

Все вышеперечисленные рекомендации в основном подойдут для поиска работы в направлениях среднего и малого бизнеса. В корпоративных компаниях и предприятиях кадровая программа и привлечение сотрудников осуществляется не другим критериям. Кадровые работники ведущих компаний почти не рассматривают резюме, представленные на рынке труда. Так как крупный бизнес, государственные ведомства и ведущие иностранные компании предпочитают «выращивать» в своих стенах будущих специалистов.

{adse2} Автор: admin от 2-11-2013, 20:24